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Ventajas para
el empleado
Ventajas para
la empresa
MediaSalud Ventajas Seguro de Salud Empresas |Sanitas Empresas 2026Un beneficio social que desgrava y mejora la productividad.
¿Qué es la retribución flexible?
Optimice la estructura salarial de su compañía con el Plan de Retribución Flexible de Sanitas. Esta solución estratégica permite a sus colaboradores personalizar su paquete retributivo, transformando parte de su salario bruto en servicios de alto valor con importantes ventajas fiscales. En Sanitas, facilitamos la implementación y gestión gratuita de su seguro de salud corporativo, permitiéndole además integrar una oferta exclusiva de productos y servicios en condiciones preferentes. Impulse el bienestar de su equipo mientras maximiza la eficiencia financiera de su organización.
Los primeros 500€ destinados al pago de seguros médicos de cada miembro de su póliza, cónyuge e hijos, estarán exentos de IRPF, por lo que la retribución que se recibe es mayor (País Vasco queda excluido).
Fomenta la conciliación entre la vida familiar y laboral.
Pudiendo solicitar citas con el médico y horario que más convengan, para acompañar a los tuyos en esos momentos que más te necesitan.
Aumenta el salario neto gracias a las exenciones fiscales establecidas en la legislación vigente.
Gracias a la negociación de la empresa para todo el colectivo de trabajadores se consiguen primas más ventajosas.
Cada trabajador adecúa su salario a sus necesidades personales en cada momento.
Reducción del absentismo laboral.
Empleados con mejor estado de salud y por tanto con mayor disposición y capacidad de trabajo. Además contarán con acceso rápido a los especialistas que necesiten, lo que hará que se acorten los periodos de convalecencia.
Mayor compromiso por parte de la plantilla y retención de personal clave y estratégico para la empresa.
Mejora el clima laboral y refuerza la relación entre la compañía y la plantilla
Una empresa que cuida a sus empleados es una empresa mejor valorada dentro y fuera de la propia compañía, con los beneficios que esto conlleva.
Gestor Personalizado
Nuestro gestor te ayudará día a día a que toda la gestión sea lo más sencilla posible.
Portal Empresas
La herramienta perfecta desde la que centralizar y controlar hasta el último detalle de la gestión de tu póliza de la manera más sencilla.
Servicio Atención al Cliente Corporativo
Garantizamos que tus gestiones sean rápidas y sencillas
Nuestros Gestores Comerciales
Además, podrás contar con el apoyo de un grupo de consultores especialistas en empresas y seguros de salud que integran una red comercial propia y exclusiva en el sector.
Con Sanitas, tendrás una interlocución directa y personalizada con uno de nuestros gestores, que forman parte de un gran equipo de ejecutivos especialistas en Grandes Cuentas y en mediana y pequeña empresa, que entiendes las necesidades y ofrecen las mejores soluciones a cada uno de los clientes.
Preguntas frecuentes
En el mercado actual existe una amplia oferta de seguros de salud para empresas, con distintas fórmulas y coberturas que se adaptan a las necesidades de cada compañía y de sus empleados.
Contar con un seguro médico bien diseñado no solo mejora la salud de tus trabajadores, sino que refuerza la competitividad y la imagen de tu empresa en el entorno laboral.
Tipos de seguros de salud para empresas
Según las necesidades de tu plantilla, puedes elegir entre diferentes tipos de seguros:
• Seguros sin hospitalización
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Son la opción más económica para acceder a la sanidad privada. Incluyen atención primaria, especialistas, algunas pruebas diagnósticas y métodos terapéuticos, sin intervenciones quirúrgicas ni hospitalización.
• Seguros de asistencia sanitaria completa.
Ofrecen cobertura integral: atención primaria, especializada, urgencias, hospitalización, cirugía y tratamientos médicos. Ideal para empresas que buscan una protección completa para sus empleados.
• Seguros para expatriados
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Pensados para empleados destinados a trabajar en el extranjero, ofrecen cobertura sanitaria internacional (mundial o por zonas) y, en muchos casos, incluyen evacuación médica y repatriación.
• Seguros de reembolso.
Permiten acudir a médicos o centros que no forman parte del cuadro médico de la compañía. El empleado paga los servicios y luego la aseguradora reembolsa una parte del coste, según el porcentaje establecido en la póliza.
• Seguros con videoconsulta
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Incluyen servicios digitales como la videoconsulta médica, lo que facilita la atención rápida, reduce tiempos de espera y ayuda a mantener la productividad en la empresa, minimizando ausencias por desplazamientos.
Copago: ajusta la prima a tu presupuesto
La mayoría de estos seguros se pueden contratar con o sin copago, lo que permite adaptar el coste de la prima a las necesidades de la empresa y de los trabajadores.
• Sin copago: el empleado accede a consultas y pruebas sin pagar extra; la cobertura es completa, pero la prima suele ser más elevada.
• Con copago: el trabajador paga un pequeño importe por determinadas prestaciones, lo que reduce el coste de la prima mensual.
En ambos casos, las coberturas son iguales: la diferencia está en cómo se distribuyen los costes.
La empresa puede contratar el seguro médico privado como parte de la retribución en especie, incluyéndolo en la nómina del empleado. Esto permite que el trabajador se beneficie fiscalmente y vea incrementado su salario bruto.
Además, en la misma póliza suele poder incluirse al cónyuge e hijos, con descuentos o incluso sin coste adicional para el empleado.
Ventajas para la empresa
Un seguro de salud para empleados aporta beneficios claros al negocio:
• Mejora la competitividad y la productividad, ya que empleados más sanos rinden mejor.
• Refuerza la retención del talento y la experiencia del empleado.
• Favorece la negociación laboral y se convierte en un diferenciador clave frente a otras compañías.
• Mejora el clima laboral y la relación con la plantilla.
• Potencia la imagen corporativa, mostrando que cuidas de las personas.
• Ayuda a reducir el absentismo, gracias a una atención más rápida y sin listas de espera.
Beneficios para los empleados
Para los trabajadores, contar con un seguro de salud de la empresa supone:
• Los primeros 500 € anuales del seguro están exentos de IRPF por cada miembro de la familia incluido en la póliza.
• Mayor conciliación entre vida personal, familiar y laboral.
• Acceso rápido a atención médica y menor tiempo de espera.
Modalidades de contratación
Cuando la empresa asume el seguro de salud, existen dos grandes opciones:
• Empresa asume el 100% de la prima.
El seguro aumenta la base de cotización de la Seguridad Social del empleado, lo que incrementa el coste de la nómina, pero se considera gasto social deducible en la Declaración del Impuesto de Sociedades, reduciendo la carga fiscal de la compañía.
• Póliza compartida (empresa + empleado)
La empresa y el trabajador comparten el coste de la póliza. Suele ofrecer mejores condiciones que una contratación individual y mantiene beneficios fiscales para ambas partes.
vfernandezga.agenteexclusivo@sanitas.es
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